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教师待遇高:执行本地区公办学校同类本科生工资标准(基础工资、绩效工资),年薪8-10万元,正常交纳“五险一金”;按国家现行人事管理办法,实行人事代理制度。教师工作以后,学校根据国家政策为教师正常定级、晋升职称、调资(与同类公办教师同步),工资按月发放,班主任津贴每月1000元以上,中层干部津贴每月900元以上,各类津贴、考核奖每月1300元以上。工作日(含周末)免费就餐,并免费提供单身教师公寓。
 
教师成长快:在“为学而教,以教促学”的教学思想引领下,用研究的方式打造核心竞争力,加强能力导向课堂建设,实施青蓝工程,有高效的青年教师校本培养计划,青年教师专业水平提高快。仅2015、2016两年,就有10人获得省级以上优课评选一等奖,22人获得市级优课评选一等奖;106人次在省级以上刊物发表文章;35人被评为各级各类骨干教师。
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